О себе

1.
Оценка действительности положений трудового договора, предусматривающих более длительный срок уведомления работника (пункт 2 статьи 18 Трудового кодекса), должна быть связана с конкретными обстоятельствами дела, в частности, со всей совокупностью договорных положений.
, объективно с учетом условий на момент заключения договора и «баланса выгод и убытков» для работника.
2.
Перенос положения о недопустимости конкуренции после прекращения трудовых отношений (ст.
1012 Трудового кодекса)

mybitcoin-blog.blogspot.com/2021/07/25.html